试用期9天不给工资是否合法？

从法律上来说，试用期9天不给工资是不合法的。首先，我们来明确一下“工资”的概念。工资就是劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定或者法律规定支付给劳动者的报酬。在试用期内，劳动者同样为用人单位付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，并且明确禁止克扣或无故拖欠工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的工资权益。

也就是说，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照法律规定和约定支付工资。像这种试用期9天不给工资的情况，明显违反了上述法律规定。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。