实际应得工资和公司缴纳社保是包含关系吗？

首先，我们来明确一下几个概念。实际应得工资，简单来说，就是劳动者按照劳动合同约定，在提供了正常劳动之后应该拿到手的全部劳动报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等。而公司缴纳社保，是指公司按照国家规定的比例，为员工向社会保险经办机构缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。

从法律规定来看，公司缴纳社保的费用并不包含在员工的实际应得工资里面。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里强调了用人单位缴纳社保是其法定义务，并且是独立于工资之外的一项支出。

同时，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中并不包括用人单位承担的各项社会保险费用。这进一步说明了公司缴纳的社保费用和员工的实际应得工资是两个不同的概念，二者不存在包含关系。

在实际操作中，很多人会混淆这两者的关系。比如有些员工可能会认为公司给缴纳的社保费用也算作自己工资的一部分，但这种理解是错误的。公司缴纳社保是为了保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助，是公司履行社会责任的一种体现，而不是工资的组成部分。