五险一金是否包含在工资里？

五险一金是否包含在工资里，需要从不同角度来看。首先，我们来了解一下工资和五险一金的概念。工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

从法律规定来看，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，并不包含用人单位缴纳的五险一金费用。也就是说，单位为员工缴纳的那部分五险一金，不应该算在员工工资里面。比如，单位按照规定比例为员工缴纳的养老保险费、医疗保险费等，这是单位额外承担的成本，不能从员工工资里扣除这部分钱来缴纳。

但是，员工个人缴纳的五险一金部分，则是包含在工资里的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以从劳动者工资中代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用和住房公积金等。例如，每月从员工工资里扣除一部分钱用于缴纳个人应承担的养老保险、医疗保险等费用，这部分扣除是合理合法的。所以，单位缴纳部分不算在工资里，而个人缴纳部分是从工资中扣除的。