基本工资是否包括社保在内？

我刚参加工作，对工资这块不太清楚。发工资时感觉扣除五险一金后到手的钱少了很多，我想知道月最低工资标准里是不是已经包含了五险一金这部分呢？要是包含的话，那我到手工资少也正常；要是不包含，我就有点搞不懂了。

我不太清楚社保缴纳的基数是怎么算的。我每月工资有基本工资和绩效奖金等组成，到手的实发工资和基本工资不一样。我想知道单位给我交社保，是按照基本工资来算，还是按照实发工资来算呢？这两者差异挺大的，关乎我的权益。

我每月工资谈好是包含社保的，但一直不太清楚最后实际能拿到手多少钱。公司会从工资里扣除社保费用，可我不知道扣除的标准和方式，也不确定扣除后剩下的钱怎么算。想了解在工资包含社保的情况下，最终实发工资是怎么计算出来的。

我刚入职新公司，发工资的时候感觉比谈好的工资少了不少。听同事说工资里会扣社保，我就想问问实发工资里面是不是包含了社保这部分钱啊？我不太懂这方面，就怕公司乱扣钱。

我刚找到一份工作，谈工资的时候，公司说底薪里包含了社保费用。我不太明白，社保不是公司应该给员工缴纳的吗？怎么能算在底薪里呢？我想了解一下，从法律上来说，社保到底应不应该包含在底薪里面？

我在看工资条时，发现基本工资和补贴这两项，不太清楚这里面包不包含社保费用。我担心如果包含了社保，那实际拿到手的钱就会受影响。想了解下从法律角度来说，基本工资和补贴里应不应该包含社保呢？

我刚入职一家公司，发工资时感觉实际到手的比谈好的少很多。人事说扣除了五险一金。我就想弄明白，这五险一金是算在工资基数里面吗？这样扣除后我到手工资少是不是合理的呀？

我刚入职一家公司，谈好的基本工资是每月5000元。发工资时我发现到手的钱少了不少，公司说是扣了社保费用。我想知道，这基本工资里面是不是本来就包含了社保费用呢？不太懂这方面的规定，希望有人能解答一下。

我不太清楚社保缴纳的标准到底是以基本工资为准，还是全部工资。我每月工资里除了基本工资，还有绩效、奖金这些。我就想知道，公司给我交社保的时候，是只按基本工资算，还是把绩效、奖金都算进去一起算缴纳标准呢？

我在一家公司上班，每个月工资里有基本工资、绩效奖金这些。我不太清楚公司给我交社保，是按照基本工资算缴纳基数，还是把所有工资加起来的综合工资算。我担心公司交少了影响我以后的权益，所以想问问到底应该按哪个算。

我工资构成里有基本工资、绩效奖金这些。我不太清楚公司给我交社保时，是按基本工资来算缴纳基数，还是有别的算法。想了解下社保缴纳基数到底是不是基本工资呢？

我不太清楚工资的构成，发工资的时候感觉和自己预想的不一样。我想知道基本工资到底是在扣除五险一金之前算，还是扣除之后算呢？这关系到我对自己收入的认知，希望能搞明白。

我刚入职一家公司，对工资构成不太清楚。发工资时发现拿到手的钱比基础工资少了不少，听同事说是扣了五险一金。我就想弄明白，基础工资到底是不是扣掉五险一金后的工资啊？

我一直不太清楚社保缴费工资的计算依据。每月工资里有基本工资，也有绩效、奖金等组成实际发放工资。我想知道在计算社保缴费时，是按照基本工资来，还是按照实际发放的工资算呢？这两者差距挺大的，关乎我的权益，希望得到解答。

我一直不太清楚社保缴纳比例的基数到底怎么算。我每月工资里有基本工资和绩效奖金等部分，单位一直按基本工资给我交社保，我就想问问，社保缴纳比例到底是按基本工资算，还是有别的计算方式呢？

我刚入职一家公司，发工资时感觉比谈好的工资少了不少。听同事说工资要扣除五险一金，我就想问问，我们平时到手的工资是不是已经扣除了五险一金之后的金额啊？

我刚入职一家公司，发工资时感觉比谈好的工资少了不少。听同事说可能是扣了社保，我就想问问，到手的工资里面是不是已经包含了社保费用呢？我不太清楚这方面的情况，想弄明白。

我刚入职一家公司，谈工资的时候没细问，发工资才发现到手的钱比谈的少很多。公司说扣除了五险一金，我就想知道工资里面是不是本身就包含了五险一金呢？我不太懂这个，想弄清楚。

我在一家小公司上班，工资刚达到当地最低工资标准。每月发工资时，公司会扣除社保费用，到手工资就少了。我不太清楚最低工资标准里包不包含社保，想知道公司这么扣钱合不合理。

我刚入职一家公司，谈好的基本工资是5000元。但发工资时发现到手的钱少了很多，公司说是扣除了五险一金。我就想知道，这谈好的基本工资里是不是已经包含了五险一金呢？