克扣工资报警有没有用？
我上班的公司克扣了我的工资，我想知道这种情况下报警有没有用，能解决我的问题吗？我不太清楚该通过什么途径来维护自己的权益，报警是不是一个可行的办法呢？
张凯执业律师
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在遇到克扣工资的情况时，报警是否有用需要分情况来看。
首先，我们要了解克扣工资的定义。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这里的应得工资，就是在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
从法律上来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。但是，这并不意味着克扣工资的行为就一定能通过报警来解决。
报警通常适用于涉及治安违法或犯罪的情况。如果因为克扣工资引发了肢体冲突、暴力威胁等违反治安管理的行为，那么报警是非常有用的，警方会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律进行处理。但如果仅仅是单纯的克扣工资纠纷，这属于劳动争议范畴，并不在公安机关的直接管辖范围内。此时报警，警方可能会告知劳动者通过劳动仲裁、劳动监察投诉等途径来解决问题。
对于劳动争议，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以依据《劳动保障监察条例》，向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付克扣的工资。