阿里性骚扰员工是否违法?
我在阿里工作,遭遇了同事的性骚扰。我很困惑这种行为在法律上到底算不算违法,不知道自己该怎么维护权益,也不确定法律能不能保护我,所以想了解下阿里员工性骚扰他人到底违不违法。
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性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象,强迫对方配合,使对方感到不悦的行为。从法律层面来看,阿里员工性骚扰他人是违法的。 首先,《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着,若阿里员工实施了性骚扰行为,被骚扰的员工可以要求其承担民事责任,比如要求对方赔礼道歉、赔偿精神损失等。 其次,《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定,猥亵他人的,或者在公共场所故意裸露身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。如果阿里员工的性骚扰行为达到了猥亵等程度,就违反了治安管理处罚法,会面临相应的行政处罚。 再者,若性骚扰行为情节严重,符合强制猥亵、侮辱罪的构成要件,根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定,以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。也就是说,情节严重时,实施性骚扰的员工还可能要承担刑事责任。 所以,无论是从民事、行政还是刑事方面来看,阿里员工性骚扰他人都是违法的。被骚扰的员工可以根据具体情况,通过法律途径维护自己的合法权益。

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