阿里性骚扰员工是否违法？

性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫对方配合，使对方感到不悦的行为。从法律层面来看，阿里员工性骚扰他人是违法的。

首先，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，若阿里员工实施了性骚扰行为，被骚扰的员工可以要求其承担民事责任，比如要求对方赔礼道歉、赔偿精神损失等。

其次，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果阿里员工的性骚扰行为达到了猥亵等程度，就违反了治安管理处罚法，会面临相应的行政处罚。

再者，若性骚扰行为情节严重，符合强制猥亵、侮辱罪的构成要件，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。也就是说，情节严重时，实施性骚扰的员工还可能要承担刑事责任。

所以，无论是从民事、行政还是刑事方面来看，阿里员工性骚扰他人都是违法的。被骚扰的员工可以根据具体情况，通过法律途径维护自己的合法权益。