酒吧打架烫伤算工伤吗？赔偿多少？

首先，我们来看看酒吧打架烫伤是否算工伤。工伤指的是劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于工伤的认定，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，第十五条规定了视同工伤的情形，第十六条则规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。

在酒吧打架这种情况，如果打架是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，那么有可能被认定为工伤。比如酒吧工作人员在制止客人的不当行为时，被客人烫伤，这种情况下，打架和履行工作职责有直接关联，就符合《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定，可以认定为工伤。

然而，如果打架是因为个人恩怨、非工作原因引起的，那就不能认定为工伤。例如，酒吧工作人员和客人因为个人言语不合而发生冲突并被烫伤，这种情况下，受伤就不是因为工作原因，不符合工伤认定条件。

接着说说赔偿的问题。如果被认定为工伤，赔偿金额要根据具体的伤残等级来确定。一般会先进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同的伤残等级对应的赔偿标准不同，具体的赔偿金额要按照《工伤保险条例》以及所在地区的相关规定来计算。