老板分红打员工是否违法？

老板分红时打员工是否违法，需要根据具体情况来判断。下面我们详细分析不同情形。

首先，从法律概念上来说，打人的行为可能涉及侵犯他人的人身权利。人身权利是每个人最基本的权利之一，受到法律的严格保护。我国《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果老板打员工的行为比较轻微，比如只是轻微的推搡，未造成明显的身体伤害，那么可能会按照治安管理处罚法来处理，公安机关可以对老板进行警告、罚款或者拘留等处罚。

其次，如果老板的打人行为比较严重，给员工造成了较为严重的身体伤害，达到轻伤及以上的程度，那就可能触犯《中华人民共和国刑法》。根据刑法第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。也就是说，一旦构成刑事犯罪，老板要承担相应的刑事责任。

此外，无论老板的打人行为是否构成违法犯罪，员工都有权要求老板承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。所以，员工因为被打而遭受的损失，老板都需要进行赔偿。

综上所述，老板分红时打员工大概率是违法的。员工遇到这种情况，要及时采取措施维护自己的合法权益。可以先报警，让公安机关来处理，同时要及时就医，并保留好相关的证据，以便后续要求赔偿。