老板用个人账户给员工发工资是否合法？

老板用个人账户给员工发工资本身并不一定违法，但可能存在诸多法律风险和问题。

从法律层面来看，《工资支付暂行规定》第六条明确规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。用人单位可委托银行代发工资。这意味着，法律并没有禁止老板用个人账户发工资，但通常提倡通过单位公户或者委托银行代发工资这种规范的方式。

使用个人账户发工资可能带来一系列风险。对于劳动者而言，工资流水可能无法有效证明劳动关系和工资收入情况。在涉及劳动纠纷，比如主张加班费、经济补偿金时，工资流水是重要的证据。如果工资是从老板个人账户发放，且没有清晰备注是工资，那么劳动者举证会变得困难。

从用人单位角度看，用个人账户发工资可能存在税务风险。根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，企业应依法如实记录经营收入和支出。用个人账户发工资可能导致企业财务不透明，存在隐瞒收入、偷逃税款的嫌疑。一旦被税务部门查实，企业将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。

此外，这种方式还可能影响社保缴纳基数的确定。《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳社会保险费。如果工资发放不规范，可能导致社保缴纳基数不准确，损害员工的社保权益。

因此，虽然老板用个人账户给员工发工资不必然违法，但为了保障双方的合法权益，建议用人单位采用规范的工资发放方式。