工人在工地生病了老板是否负责？

在探讨工人在工地生病老板是否负责这个问题时，需要依据不同的情形，结合相关法律规定来综合判断。

首先，如果工人所患疾病属于职业病，那么老板需要承担相应责任。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。一旦被诊断为职业病，用人单位需按照国家有关工伤保险的规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并承担相应的费用。例如，某工人在工地长期接触粉尘，患上了尘肺病，经专业机构诊断为职业病后，老板就有责任按照法律规定给予相应的保障和赔偿。

其次，如果工人是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，这种情况下，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，老板或工伤保险基金需要承担相应的赔偿责任。

然而，如果工人所患疾病并非职业病，也不符合视同工伤的情形，只是普通的疾病，一般情况下老板没有法定的承担医疗费用的责任。但从人道主义角度出发，有些老板可能会给予一定的关怀和帮助。比如工人因自身身体原因患上感冒、肠胃炎等常见疾病，这种情况通常老板没有法律上的赔偿义务。

综上所述，工人在工地生病老板是否负责，要根据具体情况判断是否构成职业病、是否符合视同工伤的条件等。若符合相关法定情形，老板需依法承担责任；若不符合，则一般无需承担法律责任。