公交公司罚款制度是否合法？
我是一名公交司机，公司制定了很多罚款制度，比如晚点几分钟就罚款，车辆卫生不达标也罚款。我觉得这些罚款不太合理，但又不知道公司这样做合不合法，想了解公交公司的罚款制度在法律上到底有没有依据。
张凯执业律师
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要判断公交公司罚款制度是否合法，我们得先弄清楚“罚款”在法律层面的含义。罚款本质上是一种行政处罚手段，通常是由具有行政处罚权的行政机关，依据相关法律法规来实施的。这意味着一般的企业，包括公交公司，本身是没有权力进行罚款的。
从《中华人民共和国行政处罚法》的规定来看，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公交公司并非行政机关，所以原则上它不能像行政机关那样，对员工采取罚款措施。
不过，如果公交公司在规章制度里明确规定了一些经济上的惩戒措施，并且这些规定经过了合法的民主程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，同时内容也不违反法律、法规及政策规定，还向员工进行了公示或告知，那么在这种情况下，公司的这类规定可能被视为合法有效。
在实际情况中，如果公交公司以罚款名义扣除员工工资，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果公交公司的罚款制度没有法律依据，或者没有按照法定程序制定和执行，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如与公司协商、向劳动 监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁。