转正后才买社保是否合法？
我入职了一家公司，公司说试用期不买社保，转正之后才给买。我有点担心这样合不合法，毕竟试用期也是正常工作 的。我想了解一下，从法律角度来看，转正后才买社保到底合不合法呢？
张凯执业律师
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从法律角度来看，转正后才买社保这种做法是不合法的。
首先，我们要明确“社保”的概念。社保即社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天，并不区分是试用期还是转正后。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就有义务在规定时间内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这进一步说明，试用期是劳动关系的一部分，用人单位不能以员工处于试用期为由，不为其缴纳社保。
如果用人单位转正后才给员工买社保，这不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律规定。劳动者可以与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保费用。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权 益。