转正之后交社保是否合法？
我入职一家公司，公司说试用期不交社保，转正之后才给交。我不太懂这合不合法，毕竟试用期我也正常工作为公司 付出了。想问问这种转正之后才交社保的做法到底在法律上合不合法？
张凯执业律师
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在我国，转正之后才交社保这种做法是不合法的。下面为你详细解释其中的法律规定和原理。
社保，也就是社会保险，它是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，目的是为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。对于企业和员工来说，缴纳社保是一种法定义务，双方都必须遵守。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里明确指出是“用工之日起”，而不是转正之日起。也就是说，只要员工和用人单位建立了劳动关系，从员工开始工作的那天起，用人单位就有义务为员工缴纳社保，不管员工是处于试用期还是已经转正。
从法律角度来看，试用期包含在劳动合同期限内。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期是劳动合同期限的一部分。所以，员工在试用期内同样享受社保待遇，这是受法律保护的。如果用人单位以转正为条件才给员工交社保，就违反了上述法律规定，损害了员工的合法权益。
要是遇到用人单位转正之后才交社保的情况，员工可以先和用人单位进行沟通协商，要求其依法补缴试用期的社保。如果协商不成，员工可以向当地的 劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。