转正之后交社保是否合法？

我刚入职一家公司，还在试用期。公司说试用期先不给交社保，转正后才交。我不太懂这合不合法，想问问试用期是不是必须要交社保呢？

我入职一家公司，公司说试用期不缴纳五险一金，转正后才给交。我有点担心这样是否合理合法，毕竟试用期也是在为公司工作。我想了解下，公司这种在员工转正之后再缴纳五险一金的做法，在法律上到底行不行得通？

我入职一家公司，公司说试用期不给交五险一金，转正后才交。我不太懂这方面的法律，就想问问，公司这种转正后才交五险一金的做法是不是违法的呀？我该怎么维护自己权益呢？

我刚入职一家公司，公司说试用期不给交社保，要等转正之后才给交。我有点担心这样是否合法，会不会影响我的权益。我想了解一下，从法律角度来看，转正才交社保到底可不可以？

我刚入职一家公司，处于试用期，公司说试用期不给我缴纳社保，等转正了才给交。我不太懂这方面的法律，想知道公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我刚入职一家公司，公司说试用期三个月先不给交社保，转正之后才给交。我不太懂这方面的规定，想问问公司入职后不交社保这种行为违法吗？我该怎么维护自己权益呢？

我入职一家公司，公司说试用期不买五险一金，转正后才买。我不太懂这方面的规定，想问问这种转正后才购买五险一金的做法在法律上合不合法呀？

我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交社保，转正后才交。我不太清楚这样合不合法，想知道按照法律规定，员工在试用期到底需不需要交社保呢？

我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交社保，等转正后才交。我想知道劳动法对于试用期社保这一块到底是怎么规定的，公司这种做法合不合法？

我刚入职一家公司，目前处于试用期。公司说试用期不给交社保，要转正后才交。我不太清楚这合不合理，想知道从法律角度看，员工试用期到底应不应该交社保呢？

我刚入职一家公司，处于试用期，公司说试用期不给交社保，转正后才给交。我不太懂这方面的规定，想知道公司这么做合不合法？如果不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我刚入职一家新公司，公司说试用期内先不给我交社保，转正后才交。我不太懂这合不合法，想问问从法律上来说，入职就必须给员工交社保吗？还是可以有试用期不交这种操作？

我刚入职一家公司，目前还在试用期，公司说试用期不给交社保，转正后才交。我有点担心这样合不合法，想知道试用期公司不交社保到底违不违法啊？

我刚入职一家公司，现在还在试用期。公司说试用期不给交社保，等转正了才交。我不太懂这合不合法，想问问试用期公司到底可不可以不给员工交社保啊？

我刚入职一家公司，现在处于试用期。公司说试用期不给交社保，等转正了才交。我不太懂这个，想问问从法律上来说，试用期到底需不需要交社保呢？要是公司不给交，我该怎么办？

我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说试用期内不给交社保，转正后才交。我不太懂这合不合法，想知道用人单位在试用期到底需不需要给员工交社保呢？

我入职一家公司，公司说试用期不交社保，转正之后才给交。我有点担心这样做不合法，可又不太确定。我想知道从法律角度来看，转正以后交社保这种行为是不是违法的呢？

我刚入职一家公司，公司说试用期内不给交社保，要转正后才给交。我担心这样会影响我的权益，也不知道公司这么做合不合法。我想了解一下，从法律角度看，员工转正后交社保到底正不正规呢？

我入职一家公司，公司说试用期不买社保，转正后才给买。我担心这样不合法，自己权益得不到保障，想知道公司这种转正才买社保的做法在法律上到底合不合法呢？

我入职一家公司，公司说试用期不给交社保，转正后才交。我不太懂这方面法律，想知道公司这种转正才交社保的做法是不是违法的？会有什么后果呢？