同事打人一定属于意外伤吗？

在法律层面，同事打人并不一定属于意外伤。要搞清楚这个问题，我们得先明白“意外伤”和“故意伤害”这两个概念。意外伤，简单来说就是由于不可预见、不可避免的原因导致的身体损伤，当事人主观上并没有伤害他人的故意。比如，在工作中因设备突然故障导致的受伤就属于意外伤。而故意伤害则是指行为人明知自己的行为会对他人身体造成伤害，并且希望或者放任这种结果发生。

判断同事打人是否为意外伤，关键在于分析同事的主观意图。如果同事是在没有任何故意的情况下，由于不小心、失误等原因导致你受伤，比如在推搡过程中不小心碰到了你，这种情况可能被认定为意外伤。但如果同事是出于愤怒、报复等情绪，故意对您实施了殴打行为，那就属于故意伤害了。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果故意伤害行为造成他人轻伤以上的后果，还可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，构成故意伤害罪，要承担相应的刑事责任。所以，同事打人不一定是意外伤，要结合具体情况，依据行为人的主观意图和相关证据来判断。