企业旷工罚款是否符合劳动法？

企业旷工罚款是否符合劳动法需要分情况来看。首先，我们要明确“罚款”在劳动法里的概念。罚款本质上是一种经济处罚，从员工工资里扣除一定金额。然而，在我国现行的劳动法律体系中，并没有直接赋予企业对员工进行罚款的权力。

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有依法制定规章制度的权利，这些规章制度可以规范员工的行为，保障企业的正常运营。但这些规章制度的制定和实施必须符合法律规定。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果企业的旷工罚款规定是按照上述法律程序制定的，且该规定合理合法，那么它可能会被认定有效。比如，企业将旷工视为严重违反规章制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，如果企业的规章制度中明确规定旷工达到一定天数或次数可以解除劳动合同，并且该规定经过了合法程序制定和公示，那么企业依据此规定处理旷工员工是合法的。

但是，如果企业单纯以罚款为目的，且罚款数额过高，严重影响了员工的工资收入，这种做法可能会被认定为不合法。因为根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果企业的旷工罚款没有合理依据，超出了上述规定的范围，那么就不符合劳动法。

总之，企业旷工罚款是否符合劳动法，关键在于企业的规章制度是否合法合规，以及罚款的具体操作是否符合法律规定。