公司没给员工缴纳社保是为了偷税吗？

公司没给员工缴纳社保并不一定是为了偷税，但这种行为确实存在多方面的问题。

首先，我们来理解一下社保和偷税这两个概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司有义务按照法律规定为员工缴纳社保。而偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司不缴纳社保，属于违反社会保险法的行为，劳动行政部门可以责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

关于偷税，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公司不缴纳社保可能有多种原因，比如为了降低成本、管理疏忽等。虽然不缴纳社保可以减少公司的一部分支出，但这并不等同于偷税。不过，如果公司通过不缴纳社保来掩盖真实的工资支出，从而达到少缴企业所得税等税款的目的，那就可能涉及偷税行为了。 总之，公司没给员工缴纳社保不一定是为了偷税，但这是一种违法行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。