公司收员工钱做奖励是否合法？

从法律角度来看，判断公司收员工钱做奖励是否合法，需要综合多方面因素考量。

首先，劳动关系中，劳动者与用人单位的地位是平等的，用人单位不能随意侵犯劳动者的合法权益。员工的工资等劳动报酬是其付出劳动后应得的合法收入，受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣，通常指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果公司未经员工同意，强制收取员工的钱用于奖励，这种行为很可能构成对员工工资的克扣，是不合法的。因为员工并没有自愿将自己的收入用于所谓的奖励基金，公司强制收取的做法侵犯了员工对自己劳动报酬的自主支配权。

然而，如果公司在收取这笔钱之前，与员工进行了充分的沟通，并且获得了员工的一致同意，这种情况下，收取员工的钱做奖励可以看作是一种集体约定的激励机制。但即便如此，公司也应当保证奖励机制的公平、公正、公开，明确奖励的标准和发放方式等。否则，一旦员工认为公司在奖励分配过程中存在不公正行为，依然可能引发劳动纠纷。

此外，公司在制定和执行这类奖励机制时，还应当遵守其他相关法律法规，如不能违反关于劳动报酬、劳动条件等方面的规定。如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。