公司安排人到法院值班是否合法？

公司安排员工到法院值班是否合法，需要从多个方面来分析。

首先，从劳动合同的角度来看。劳动合同是员工和公司之间约定工作内容、工作地点等重要事项的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作内容包含到法院值班这类工作安排，那么公司按照合同约定进行安排，通常是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。也就是说，双方都要遵守合同里的条款。

其次，如果劳动合同中没有相关约定，公司单方面安排员工到法院值班，这就涉及到变更工作内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司没有与员工协商一致并采用书面形式变更合同，就要求员工去法院值班，这种做法可能不合法。

再者，还要考虑这种安排是否合理。比如，到法院值班是否会对员工的正常生活和工作造成不合理的负担，是否超出了员工的工作能力范围等。如果公司的安排明显不合理，员工有权提出异议。

另外，如果公司安排员工到法院值班是为了完成一些非法或者违背公序良俗的任务，那肯定是不合法的，员工有权拒绝。总之，判断公司安排员工到法院值班是否合法，要综合考虑合同约定、协商情况以及安排的合理性等多方面因素。