单位要求应届生提供社保证明是否合理合法？

首先，从一般意义上来说，应届生通常是指刚刚毕业、尚未正式参加工作的学生，这类人群大多没有缴纳社保的记录。单位要求应届生提供社保证明，在大多数情况下可能并不合理。

在法律层面，目前并没有明确的法律条文直接规定单位不能要求应届生提供社保证明。但是，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。单位要求应届生提供社保证明，如果其目的是为了歧视某些特定群体或者设置不合理的门槛，就可能违反了平等就业的原则。

对于应届生而言，他们的主要优势在于其学习能力、发展潜力和新知识的掌握程度等方面。单位应该更注重应届生的专业技能、综合素质以及与岗位的匹配度等因素，而不是以社保证明这种对于应届生来说普遍不具备的材料作为录用的必要条件。

如果单位坚持要求应届生提供社保证明，而应届生确实没有，单位以此为由拒绝录用，应届生可以与单位进行沟通，说明自己的情况。如果沟通无果，认为单位的行为侵犯了自己的平等就业权，应届生可以向劳动监察部门反映，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。同时，应届生也可以通过合法途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁等。