应届生转正就一定要交社保吗？
我是一名应届生，刚入职一家公司，试用期快结束面临转正。听说转正就 要交社保，可公司好像没啥动静，我不太懂这里面的规定。想问问是不是应届生转正就必须交社保呀，有没有相关法律依据呢？
张凯执业律师
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应届生转正后是否一定要交社保，这需要从法律规定和实际情况两方面来看。
首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，用人单位为员工缴纳社保的时间起点是用工之日，而并非转正之日。也就是说，即使应届生还处于试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。
在实际操作中，有些用人单位可能存在误解，认为试用期员工不需要缴纳社保，等转正后才开始缴纳，这种做法是不符合法律规定的。如果用人单位未按照规定为员工缴纳社保，员工可以与用人单位协商解决，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
所以，应届生转正后用人单位肯定是要为其缴纳社保的，但其实在试用期内，只要建立了劳动关系，用人单位就应该依法缴纳社保。