因骨折不能上班公司辞退员工合法吗？

在这种情况下，公司辞退员工是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白几个法律概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。简单来说，就是员工生病或者受伤了，在这个规定的时间内，公司不能随便把员工辞退。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等等。

如果员工骨折不能上班处于法定的医疗期内，公司是不能随意辞退员工的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违反此规定，强行辞退员工，那么公司的行为就是违法解除劳动合同。

若公司违法解除劳动合同，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果员工骨折后医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过这种情况下，公司也需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。