公司签订责任状来辞退员工是否违法？

公司通过签订责任状来辞退员工是否违法，需要具体情况具体分析。

首先，我们要明白什么是责任状。责任状其实就是公司和员工之间约定了一定的工作任务或者目标，如果员工没有达成这些目标，公司可能会采取相应的措施，比如辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果责任状中规定的任务和目标是合理的，并且员工违反责任状的行为符合上述法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么公司辞退员工可能是合法的。

例如，责任状中规定了销售人员每个月需要完成一定的销售业绩，这是合理的工作要求。如果员工连续多个月都远远低于这个业绩标准，并且公司有相应的考核制度和证据证明员工的失职行为给公司造成了一定的损失，那么公司以未完成责任状为由辞退员工，可能被认定为合法解除。

但是，如果责任状的要求不合理，比如设定的任务目标明显超出了员工的能力范围，或者公司利用责任状变相地随意辞退员工，那么这种辞退行为就可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。

总之，判断公司签订责任状辞退员工是否违法，关键在于责任状的内容是否合理，以及公司辞退员工的依据是否符合法律规定。员工遇到这种情况时，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。