公司在饭卡钱未超出的情况下进行罚款是否合法？
我在一家公 司上班，公司给我们发了饭卡，每个月有一定的金额。我一直都没超出这个金额使用，结果公司突然说要对我罚款。我不明白这合理吗，想知道从法律角度来看，公司这样做是不是合法的。
张凯执业律师
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在探讨公司在饭卡钱未超出的情况下进行罚款是否合法这个问题时，我们需要先明确公司罚款权的概念。公司罚款权指的是公司借助自己制定的规章制度，对违反规定的员工采取经济处罚的一种管理权能。但在我国，现行法律法规并未明确赋予用人单位直接的罚款权。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律，着重强调了用人单位和劳动者之间的权利和义务关系，其目的是构建和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，保护劳动者的合法权益。这些法律规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
公司对员工进行罚款，本质上是对员工财产权的一种侵害。如果公司没有经过合法的程序制定相关的规章制度，或者该规章制度中关于罚款的规定不符合法律要求，那么公司的罚款行为就是不合法的。在饭卡钱未超出的情况下，公司没有合理的理由对员工进行罚款。因为员工并没有违反关于饭卡使用金额的约定，公司此时的罚款属于无端克扣员工工资。
依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在法定允许扣除工资的情形下，用人单位才可以扣除劳动者的工资。而饭卡 钱未超出显然不属于这些法定情形。所以，公司在饭卡钱未超出的情况下进行罚款是不合法的。员工如果遇到这种情况，可以与公司进行协商，要求公司返还罚款；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。