公司强制要求员工在抖音点赞是否违法？

要判断公司强制要求员工在抖音点赞是否违法，需要从多个方面来分析。

首先，从劳动合同角度来看，劳动合同规定了劳动者和用人单位双方的权利和义务。一般来说，员工的工作内容应该在劳动合同中有明确的约定。如果公司要求员工在抖音点赞的行为超出了劳动合同约定的工作范围，那么公司这种额外要求就属于变更了劳动合同内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司没有与员工协商一致并采用书面形式变更合同，就强制要求员工点赞，那么公司的行为可能违反了劳动合同法。

其次，从劳动者权益保护角度来说，劳动者有休息休假的权利。如果公司强制要求员工在业余时间进行抖音点赞，这无疑侵犯了员工的休息时间，违背了《中华人民共和国劳动法》关于保障劳动者休息权的规定。《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。

再者，从公平自愿原则来讲，抖音点赞是一种自主的网络行为，员工有权自主决定是否进行点赞操作。公司强制要求点赞，违背了员工的意愿，不符合公平自愿原则。在这种情况下，公司的强制行为可能涉嫌侵犯员工的自主选择权。

综上所述，如果公司强制要求员工在抖音点赞的行为超出了劳动合同约定范围、侵犯了员工休息权或者违背员工意愿，那么这种行为很可能是违法的。员工可以与公司进行协商沟通，维护自己的合法权益；如果协商不成，也可以通过劳动仲裁等法律途径解决问题。