公司交的最低基数社保跟自己交的一样吗？

首先，我们来解释几个概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。最低基数社保就是按照当地规定的社保缴费基数下限来缴纳社保费用。自己交社保一般是指以灵活就业人员身份参加社保。

从缴费情况来看，二者有明显不同。公司交社保时，是公司和个人共同承担费用，比如养老保险，公司一般缴纳较大比例，个人缴纳较小比例。以北京为例，公司缴纳养老保险的比例可能是16%，个人缴纳8%。而以灵活就业人员身份自己交社保，所有费用都要自己承担。虽然缴费基数都可以选择最低标准，但自己交的话，经济压力会相对大一些。

在享受待遇方面，原则上如果缴费基数相同、缴费年限相同，二者在养老金待遇等方面是一样的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。也就是说，不管是公司交还是自己交，只要这些因素相同，养老金待遇就没有差别。

不过，自己交社保和公司交社保在险种上可能存在差异。公司交社保一般包含五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而自己交社保，有的地区可能只能缴纳养老保险和医疗保险。这就意味着，自己交社保时可能无法享受到失业、工伤和生育保险带来的保障。

综上所述，公司交的最低基数社保和自己交的社保既有相同之处，也有不同之处。相同的是在缴费基数和年限一样时，部分待遇可能相同；不同的是缴费承担主体、险种范围等方面。