公司交社保不扣员工钱到底好不好?
我在一家公司上班,公司说交社保的时候不扣我钱。我有点疑惑,这听起来好像是好事,但又担心会不会有啥问题。我想知道从法律和实际情况来看,公司这样做对我来说到底好不好呢?
展开


从法律层面和实际情况来看,要综合分析公司交社保不扣员工钱这件事的利弊。 首先,从法律规定来讲,根据《中华人民共和国社会保险法》,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险,由用人单位和职工共同缴纳相应费用;工伤保险和生育保险由用人单位缴纳,职工不缴纳。这意味着,在社保缴纳方面,职工本身是有缴费义务的。公司不扣员工钱交社保,这种做法可能违反了法定的缴费分担规则。 从好处方面看,如果公司承担了员工个人应缴纳的部分,员工当下拿到手的工资会变多,经济压力会减轻。比如原本每月工资5000元,社保个人缴纳部分约500元,不扣钱后能拿到5000元而不是4500元。 然而,弊端也很明显。一方面,这种操作可能存在法律风险。一旦被社保部门查处,公司可能面临补缴、罚款等处罚,也会影响员工社保权益的稳定性。另一方面,从长远来看,社保缴费与待遇挂钩。以养老保险为例,缴费金额和缴费年限会影响养老金的领取数额。如果公司少扣或者不扣员工社保费用,可能导致员工缴费基数降低,将来养老金待遇也会相应减少。所以,公司交社保不扣员工钱看似当下有利,但实际上存在诸多隐患。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




