公司交社保不扣员工钱到底好不好？

从法律层面和实际情况来看，要综合分析公司交社保不扣员工钱这件事的利弊。

首先，从法律规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳相应费用；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。这意味着，在社保缴纳方面，职工本身是有缴费义务的。公司不扣员工钱交社保，这种做法可能违反了法定的缴费分担规则。

从好处方面看，如果公司承担了员工个人应缴纳的部分，员工当下拿到手的工资会变多，经济压力会减轻。比如原本每月工资5000元，社保个人缴纳部分约500元，不扣钱后能拿到5000元而不是4500元。

然而，弊端也很明显。一方面，这种操作可能存在法律风险。一旦被社保部门查处，公司可能面临补缴、罚款等处罚，也会影响员工社保权益的稳定性。另一方面，从长远来看，社保缴费与待遇挂钩。以养老保险为例，缴费金额和缴费年限会影响养老金的领取数额。如果公司少扣或者不扣员工社保费用，可能导致员工缴费基数降低，将来养老金待遇也会相应减少。所以，公司交社保不扣员工钱看似当下有利，但实际上存在诸多隐患。