员工提出离职后公司涨工资是否合法？

从法律层面来讲，员工提出离职后公司涨工资的行为通常是合法的。

首先，我们要明白工资是劳动者提供劳动后获得的报酬，调整工资属于企业自主经营权的一部分。企业有权根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素来决定是否调整员工的工资水平。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

当员工提出离职时，公司为了挽留员工，采取涨工资的措施，这是公司行使自主经营权的一种表现。这一行为并没有违反法律法规的强制性规定。

对于员工而言，这是公司给出的一种激励和挽留方式。员工可以根据自己的实际情况，比如新的工资待遇是否符合自己的预期、公司的发展前景等因素，来决定是否接受公司涨工资的提议并继续留在公司工作。

不过，如果公司在涨工资的过程中存在欺诈、胁迫等手段，或者涨工资只是一种短期的策略，之后又随意降低工资，损害员工的合法权益，那么员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，维护自己的合法权益。例如，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司随意变更工资，而没有与员工协商一致并采用书面形式，就是不合法的。