员工提出离职后公司涨工资是否合法？

我在公司提交了离职申请，现在担心公司会在我离职流程还没走完的时候辞退我。我不太清楚这种情况下公司有没有这个权利，要是辞退了我是不是合法的，我该怎么应对这种情况呢？

公司有个员工突然提出离职，公司这边不太确定要不要给工资。想知道这种情况下法律是怎么规定的，具体要依据哪些法律条文，工资该怎么结算比较合适。

我最近从公司离职了，跟公司签了工资结算协议，可里面居然有支付工资的附加条件。我就很疑惑，工资不是应该正常发吗，为啥还要加条件。我想知道这种在离职后工资结算协议里约定附加条件的做法到底合不合法，具体依据是什么。

我按照规定提前提交了离职申请，现在到了约定离职时间，公司却要推迟我的离职日期，我担心会影响我新工作入职。我想知道在这种情况下，我有没有权利拒绝公司推迟离职日期的要求，具体该怎么做？

我之前在一家公司工作，离职之后公司发放了一笔奖励性工资。但我感觉公司发放这笔钱的方式有点不正规，担心是非法发放。我想知道从法律角度看，离职后公司非法发放奖励性工资到底合不合法呢？

我是企业老板，最近考虑给员工主动涨工资，不知道这种行为在法律上合不合法，会不会有什么潜在的法律风险或者需要遵循的法律规定呢？有点担心操作不当引发问题，所以想了解下相关情况。

我们公司有个员工跟我提出来要涨工资，说不涨就离职。我挺纠结的，答应涨工资吧，怕开了这个头其他员工也跟着提要求；不答应吧，又怕他真走了影响工作。我想知道从法律角度，遇到这种情况该怎么处理才合适？

我向单位提出辞职后，单位突然给我涨工资了，我有点搞不明白这合不合法。我担心单位是不是有其他目的，比如不想让我走才用涨工资来留住我，又怕这背后有什么法律风险。我就想知道从法律角度看，单位这样做到底合不合法？

我之前在一家公司工作，离职后发现公司给我涨了工资。我不太明白这合不合法，因为我已经不在公司了。我想知道公司这么做有没有法律依据，这对我会有什么影响，我该怎么处理这件事呢？

我公司有员工提出离职，我不想让他走，可又不知道用什么办法能合法地挽留他。我担心处理不好会引起劳动纠纷，想了解在法律允许的范围内，有哪些有效的方式可以挽留提出离职的员工。

我在公司工作，现在打算主动离职。但听说有的公司会在员工主动离职时扣工资，我不太清楚这种做法合不合法。我想知道从法律角度来看，主动离职的情况下，公司有没有权利扣我的工资呢？

我在现在的公司干了挺长时间，工作一直兢兢业业，想跟公司提涨工资，公司不同意，我就提出辞职，可公司还是不同意。我现在不知道该怎么处理这种情况，是只能继续留在公司，还是有其他合法的解决办法呢？

我在现在的公司工作有段时间了，工作上一直兢兢业业，也取得了一些成绩。最近感觉生活成本变高了，想和公司提涨工资，但又怕不合适。所以想了解下，从法律角度讲，我有没有权利向公司提出涨工资的要求呢？

我向公司提交了离职申请，可公司就是不让我走。我已经按照流程提前说了，现在不知道该怎么处理这个事儿，也不清楚自己有哪些权益。想问问遇到这种情况该怎么办？

我和公司协商离职，签了协议拿了补偿。但回家后我觉得补偿给少了，有点后悔，不想离职了。我这种情况在法律上是怎么处理的呢？不知道还能不能撤销之前的协商结果，继续留在公司工作。

我跟公司提了离职，结果公司说让我马上就走。我原本计划是做完这个月再走，好交接工作和安排后续的事。我想知道公司这样做合法吗，公司有没有权力在我提出离职后让我随时走呢？

我向公司提出辞职了，现在领导找我谈话想挽留我。我有点心动，但不知道公司一般会不会因为挽留我就给我加工资，想了解下从法律角度或者常见情况来说，公司在这种情况下有给员工加工资的相关规定或者普遍做法吗？

我在公司工作一段时间了，一直兢兢业业，但工资一直没涨。最近我打算辞职，跟领导提了之后，领导却说要给我涨工资。我就很疑惑，公司这种辞职时才涨工资的做法合不合法呢？我想了解一下自己的权益。

公司领导跟我说，要是想涨工资就得先辞职，然后再重新入职，我不太明白这是什么操作，也不知道这样做合不合法，我担心自己的权益会受到损害，所以想问问大家，公司这种说辞职才能涨工资的做法在法律上到底合不合法呀？

我是公司老板，有员工提交了离职申请，按照申请是一个月后离职。但公司现在业务不忙，想让他提前走，不知道这样合不合法。想了解在法律层面，公司有没有权力让提出离职的员工提前离开呢？