用人单位说辞职才能涨工资是否合法？

我最近涨工资了，但是公司提出要重新签订劳动合同，我有点疑惑。我担心重新签会有一些潜在风险，又不太清楚不重新签会不会有什么问题。我就想知道从法律角度看，涨工资后到底应不应该重新签劳动合同呀？

公司最近给部分员工涨了工资，有的同事说要重新签合同，有的说不用。我不太清楚具体规定，想知道涨工资到底要不要重新签劳动合同，有没有相关法律依据呢？

我在公司工作，最近公司毫无缘由地降低了我的工资，我觉得很不合理就打算离职。我想知道公司这样随意降薪让员工离职符不符合法律规定，以及我能不能维护自己的权益，具体该怎么做。

我在公司工作挺久了，最近公司突然降低了我的工资，感觉就是想逼我自己离职。我不太清楚这在法律上是怎么规定的，想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己的权益，希望能得到详细解答。

我在现在的公司上班，工资特别低，根本不够生活开销。我想辞职，但是又怕这么做不合法。所以想问问大家，员工因为工资低要辞职，在法律上到底合不合法呢？

我在一家公司上班，最近公司毫无理由就给我降薪，明显是想逼我主动辞职。我不想失去这份工作，可又不想接受降薪。我不太懂法律，想知道遇到这种公司故意降薪迫使员工辞职的情况，我该怎么维护自己的权益呢？

我是企业老板，最近考虑给员工主动涨工资，不知道这种行为在法律上合不合法，会不会有什么潜在的法律风险或者需要遵循的法律规定呢？有点担心操作不当引发问题，所以想了解下相关情况。

我在现在的公司工作挺久了，工作表现一直不错。之前和领导提了加工资的事，领导一直拖着不处理。我实在不想干了，打算辞职。我就想问问，因为公司不给加工资而辞职，我能拿到赔偿吗，这样做合不合法？

我们公司有个员工跟我提出来要涨工资，说不涨就离职。我挺纠结的，答应涨工资吧，怕开了这个头其他员工也跟着提要求；不答应吧，又怕他真走了影响工作。我想知道从法律角度，遇到这种情况该怎么处理才合适？

我向单位提出辞职后，单位突然给我涨工资了，我有点搞不明白这合不合法。我担心单位是不是有其他目的，比如不想让我走才用涨工资来留住我，又怕这背后有什么法律风险。我就想知道从法律角度看，单位这样做到底合不合法？

我之前在一家公司工作，离职后发现公司给我涨了工资。我不太明白这合不合法，因为我已经不在公司了。我想知道公司这么做有没有法律依据，这对我会有什么影响，我该怎么处理这件事呢？

我之前从一家公司离职了，现在又打算回去。但不知道重新入职工资该怎么算，想了解按照法律规定，离职后再回原公司工资应该涨多少，有没有什么标准或者参考依据呢？

我所在的公司把我的基本工资上调了，但是总工资却没有变。原本以为工资能增加，结果没变化，我不太明白这种操作是否合法，想了解下公司这样做在法律上是怎么规定的，我该如何维护自己权益。

我所在的公司让我先签离职协议，然后再重新签入职协议。我不太明白公司为什么要这样做，也担心自己的权益会受到损害。我想知道这种先签离职再签入职的做法在法律上是否合法，我该如何维护自己的权益呢？

我在现在的公司干了挺长时间，工作一直兢兢业业，想跟公司提涨工资，公司不同意，我就提出辞职，可公司还是不同意。我现在不知道该怎么处理这种情况，是只能继续留在公司，还是有其他合法的解决办法呢？

我在现在的公司工作有段时间了，工作上一直兢兢业业，也取得了一些成绩。最近感觉生活成本变高了，想和公司提涨工资，但又怕不合适。所以想了解下，从法律角度讲，我有没有权利向公司提出涨工资的要求呢？

我在现在的公司工作挺长时间了，工作也一直兢兢业业的，可工资一直没涨。我心里很不平衡，就想着要是不给我加工资，我就离职。但又有点犹豫，不知道这样做到底对不对，所以想问问大家从法律角度看，我这么做合理吗？

我在一家公司工作好几年了，工资一直没涨。物价都涨了不少，生活压力越来越大。我想问问，从法律角度来看，公司几年不涨工资这种情况合法吗？我有没有什么办法能让公司给我涨工资呢？

我向公司提出辞职了，现在领导找我谈话想挽留我。我有点心动，但不知道公司一般会不会因为挽留我就给我加工资，想了解下从法律角度或者常见情况来说，公司在这种情况下有给员工加工资的相关规定或者普遍做法吗？

我在公司工作一段时间了，一直兢兢业业，但工资一直没涨。最近我打算辞职，跟领导提了之后，领导却说要给我涨工资。我就很疑惑，公司这种辞职时才涨工资的做法合不合法呢？我想了解一下自己的权益。