用人单位说辞职才能涨工资是否合法？

在探讨用人单位提出“说辞职才能涨工资”这一做法是否合法之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间签订的一份“约定书”，它规定了双方的权利和义务，比如工作内容、工作地点、工资待遇等。而劳动关系，就是基于这份劳动合同，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付报酬所形成的一种关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

从这个角度来看，用人单位要求劳动者先辞职再重新入职来涨工资的做法存在诸多问题。首先，这可能会导致劳动者的工作年限中断。工作年限在很多方面都很重要，比如计算经济补偿金、年假天数等。一旦工作年限中断，劳动者的权益就可能受到损害。例如，根据法律规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，如果工作年限因为这种不合理的要求而中断，劳动者在未来可能获得的经济补偿金就会减少。

其次，这种做法也违背了劳动合同变更应当协商一致的原则。涨工资其实就是对劳动合同中工资条款的变更，用人单位应该和劳动者进行平等协商，而不是通过要求劳动者辞职再入职这种方式来变相操作。

综上所述，用人单位说辞职才能涨工资的做法是不合法的。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求按照正常的程序进行工资调整。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。