辞职后公司挽留会加工资吗？

从法律层面来讲，并没有规定公司在员工辞职后进行挽留时必须要给员工加工资。工资其实就是劳动者付出劳动后，用人单位支付的报酬，关于工资的数额、调整等相关事宜，主要是通过劳动合同和用人单位的薪酬制度来确定的。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。这意味着，工资方面的事情，用人单位和劳动者是可以商量着来的。

当员工提出辞职，公司进行挽留的时候，是否加工资更多地取决于公司的自主决策和双方的协商结果。有些公司为了留住有价值的员工，可能会主动提出加工资的方案，以此来提高员工的待遇，让员工继续为公司效力。而有些公司可能因为自身的财务状况、薪酬体系等原因，不会轻易进行工资调整。

此外，员工也可以在公司挽留的过程中，主动与公司沟通自己对于工资的期望。如果双方能够达成一致，就可以通过变更劳动合同的方式，对工资条款进行修改。所以，辞职后公司挽留是否加工资，没有一个绝对的答案，关键在于公司和员工之间的沟通与协商。