公司因货款未收回扣除部分工资是否合法？

公司因货款未收回而扣除部分工资是否合法，需要分情况来看。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。所以从原则上来说，公司不能随意扣除员工工资。

然而，如果在劳动合同中明确约定，员工需要对货款回收负责，并且公司能够证明货款未收回是员工的故意或重大过失导致的，那么公司扣除部分工资可能具有一定的合理性。但即便如此，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果公司没有相关合同约定，或者无法证明货款未收回是员工的过错，那么公司扣除工资的行为就属于违法行为。遇到这种情况，劳动者可以先与公司协商解决，要求公司补发扣除的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。