question-icon 公司发工资显示是转存是否合法合规?

我所在的公司发工资时,银行流水显示是转存,我不太清楚这种情况是否正常合法。我担心这样会影响我的权益,比如在证明工资收入时会不会有问题,也不知道公司这么做有没有其他目的。想了解下公司发工资显示转存到底合不合法合规。
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  • #工资支付
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在探讨公司发工资显示为转存是否合法合规的问题时,我们需要先明确工资支付的相关法律规定以及“转存”这一操作在工资支付情境下的含义。 根据《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领,用人单位可委托银行代发工资,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 “转存”通常指的是将款项从一个账户转移到另一个账户的操作。当公司发工资显示为转存时,从法律角度来说,关键在于是否符合工资支付的实质要求。如果公司确实是通过转存的方式,将属于工资性质的款项按时、足额支付到劳动者的银行账户,并且能够提供工资支付的相关书面记录和工资清单,明确显示该笔款项为工资,那么这种转存可以视为是一种合法的工资支付方式,等同于委托银行代发工资的操作。 然而,如果公司以转存的名义进行一些不规范的操作,比如将工资拆分,一部分以转存显示,另一部分通过其他不透明的方式支付,或者不能提供完整的工资支付记录和清单,使得劳动者难以证明自己的工资收入情况,这就可能存在违反工资支付规定的嫌疑。此外,如果转存的款项并非来自公司账户,而是其他不明账户,也可能存在问题,因为工资支付主体应该是用人单位。 对于劳动者而言,如果发现公司发工资显示转存存在异常情况,比如工资数额与约定不符、无法获取工资清单等,可以首先与公司进行沟通,要求公司说明情况并提供相关的工资支付证明。如果沟通无果,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

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