公司发工资显示是转存是否合法合规？

在探讨公司发工资显示为转存是否合法合规的问题时，我们需要先明确工资支付的相关法律规定以及“转存”这一操作在工资支付情境下的含义。

根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，用人单位可委托银行代发工资，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

“转存”通常指的是将款项从一个账户转移到另一个账户的操作。当公司发工资显示为转存时，从法律角度来说，关键在于是否符合工资支付的实质要求。如果公司确实是通过转存的方式，将属于工资性质的款项按时、足额支付到劳动者的银行账户，并且能够提供工资支付的相关书面记录和工资清单，明确显示该笔款项为工资，那么这种转存可以视为是一种合法的工资支付方式，等同于委托银行代发工资的操作。

然而，如果公司以转存的名义进行一些不规范的操作，比如将工资拆分，一部分以转存显示，另一部分通过其他不透明的方式支付，或者不能提供完整的工资支付记录和清单，使得劳动者难以证明自己的工资收入情况，这就可能存在违反工资支付规定的嫌疑。此外，如果转存的款项并非来自公司账户，而是其他不明账户，也可能存在问题，因为工资支付主体应该是用人单位。

对于劳动者而言，如果发现公司发工资显示转存存在异常情况，比如工资数额与约定不符、无法获取工资清单等，可以首先与公司进行沟通，要求公司说明情况并提供相关的工资支付证明。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。