公司让易才人力资源公司代缴社保是否合法？

公司让易才人力资源公司代缴社保这种行为，其合法性需要分情况来看。

从法律规定上来说，根据《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这意味着用人单位本身有自行办理社保登记和缴纳社保的义务。

然而在实际操作中，如果公司和易才人力资源公司建立了合法的人力资源服务委托关系，并且易才人力资源公司具备相应的资质和合法的运营许可，按照规定以公司的名义为员工缴纳社保，将员工社保费用按时足额缴纳到对应的社保账户，这种情况下可以视为公司通过合法的途径履行了社保缴纳义务，通常是合法的。

但要是易才人力资源公司没有相关资质，或者以自己的名义而非公司名义为员工缴纳社保，又或者存在未按时足额缴纳等情况，那就存在违法风险。一旦被社保行政部门查实，公司可能会面临责令限期改正，逾期不改正的，可能会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。而且这也会影响员工的社保权益，比如可能导致社保记录不准确，影响养老金待遇计算、医保报销等。所以公司在选择代缴机构时，一定要确保其合法性和合规性。