没离职直接不干了，公司让补交社保，这合理吗？

从法律角度来看，判断公司要求员工补交社保是否合理，需要从几个方面来分析。首先，我们得明白社保的概念。社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。用人单位和劳动者都有缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。同时，职工也需要承担个人缴纳部分。也就是说，社保的缴纳是基于劳动关系存在期间。

在你这种没离职直接不干的情况下，如果在你实际工作期间，公司已经为你正常缴纳了社保，包括公司承担部分和代扣你的个人承担部分，那么公司让你补交社保是不合理的。因为这部分社保是你工作期间应享受的权益和应履行的义务，公司有义务按照规定缴纳公司承担部分。

然而，如果公司所说的补交社保是因为你突然离职，导致公司在后续办理社保减员等手续时产生了额外费用或损失，比如多缴纳了一段时间社保且无法挽回损失等情况，公司可能会要求你承担相应费用。但公司需要提供合理的证据和说明。比如，公司要证明因为你的突然离职，导致无法及时办理减员，从而多缴纳了社保费用。

如果公司只是单纯要求你补交正常工作期间的社保费用，那是不符合法律规定的。你可以与公司进行沟通协商，要求公司说明补交社保的具体情况和依据。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。