公司私自将社保转移到第三方是否合法？

公司私自将员工社保转移到第三方是否合法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位有义务按照法律规定为员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，公司需要自己负责为员工申报和缴纳社保。一般情况下，公司私自将社保转移到第三方，绕过自身的缴纳义务，是不符合法律规定的。因为这种行为可能会导致社保缴纳的主体不明确，影响员工的社保权益。

如果公司将社保转移到有资质的第三方，并且是在员工知情并同意的情况下进行的，同时第三方能够按照规定为员工足额缴纳社保，那么这种情况在一定程度上是可以被认可的。但公司必须保证整个过程合法合规，并且要保障员工的社保权益不受损害。

要是公司私自转移社保到第三方，没有经过员工同意，而且第三方没有按照规定缴纳社保，导致员工社保权益受损，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复正常的社保缴纳方式，并补缴可能存在的社保欠费。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。