单位申请资质把社保转移了合法吗？

单位申请资质将员工社保转移的情况，是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下相关的法律概念。社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。它涉及到员工的社保权益保障，比如养老保险的累计缴纳年限、医疗保险的报销待遇等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。这说明单位在一定情况下是可以进行社保登记变更等操作的。

如果单位是因为申请资质，并且符合相关规定和程序进行社保转移，例如在经过员工同意，且转移后员工的社保权益不受损害的情况下，是有可能合法的。但是，如果单位未经员工同意擅自转移社保，这可能侵犯了员工的合法权益。因为员工与单位签订劳动合同时，社保缴纳是重要的劳动权益内容之一。此外，如果转移社保导致员工社保权益受损，比如影响了养老保险的连续缴纳、医疗保险的报销等，单位的行为就不合法。员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。