公积金和社保按照最低标准交的公司好不好？

公积金和社保按照最低标准缴纳的公司，存在多方面的情况，下面从法律规定和对个人的影响来分析。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，《住房公积金管理条例》第十六条也指出，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。这意味着，公司应按照员工的实际工资来缴纳社保和公积金，而不是随意按照最低标准缴纳。如果公司仅按最低标准交，那很可能违反了法律规定。

其次，从对个人的影响来说，社保方面，养老金待遇与缴费基数密切相关。缴费基数低，意味着未来养老金的领取金额也会相应减少。医疗保险的个人账户金额也会变少，看病买药时可支配的费用也就更少。失业保险、工伤保险和生育保险等也会因为缴费基数低，在需要享受相应待遇时，所能获得的保障水平降低。

公积金方面，公积金的缴纳金额影响着日后的贷款额度。如果按照最低标准缴纳，公积金账户余额积累慢，贷款额度就会受到限制，这对于想要使用公积金贷款买房的人来说，会带来较大的不便。而且，公积金是可以提取用于租房、装修等用途的，低缴纳标准也会使可提取的金额变少。

综上所述，公积金和社保按照最低标准交的公司，从法律合规性和对员工权益保障方面来看，存在一定问题。员工有权要求公司按照实际工资足额缴纳社保和公积金。如果公司拒绝，员工可以向社保部门和住房公积金管理中心等相关部门投诉，以维护自己的合法权益。