工伤过失性辞退是否有补偿？

工伤过失性辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确“工伤”和“过失性辞退”这两个概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。而过失性辞退，是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者因工伤后，同时存在上述过失性辞退的法定情形，用人单位辞退劳动者不需要支付经济补偿。

然而，如果劳动者虽然受了工伤，但并不存在上述法定过失情形，用人单位以过失为由辞退劳动者，那么这种辞退可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在这种违法辞退的情况下，劳动者可以要求用人单位给予相应的赔偿。总之，判断工伤过失性辞退有无补偿，关键在于劳动者是否真的存在法定的过失情形。