没签劳务合同是否需要赔偿？

在探讨没签劳务合同是否要赔偿这个问题时，首先要区分劳务合同和劳动合同，它们是不同的法律概念。劳务合同，通俗来讲，是平等主体之间就一方提供劳务、另一方支付报酬所达成的协议，比如个人请家政服务人员打扫卫生所签订的合同就是劳务合同；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，像企业与员工签订的合同大多是劳动合同。

通常情况下，对于劳务合同而言，我国现行法律并没有明确规定未签订劳务合同就必须进行赔偿。因为劳务关系主要基于双方的约定来确定权利和义务，只要双方按照口头或实际履行的约定完成各自的事项，没签书面合同也不一定会产生赔偿问题。比如甲找乙帮忙搬运货物，双方口头谈好了报酬等事宜，乙完成了搬运工作，甲支付了报酬，即便没签劳务合同，一般也不存在赔偿情况。

不过，如果因为没签劳务合同，导致一方的合法权益受到损害，并且有证据证明损失与未签订合同存在因果关系，受损方可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，要求对方承担违约责任或者赔偿损失。比如，因为没有书面合同明确工作内容和质量标准，一方交付的劳务成果不符合另一方预期，给另一方造成了经济损失，受损方可以主张赔偿。

而如果实际上构成的是劳动关系，却未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果是劳动关系未签合同，劳动者是可以依法获得赔偿的。