隐瞒重大疾病是否算工伤？

我因公外出期间患上了重大疾病，现在特别想知道这种情况能不能被认定为工伤。具体就是不太清楚什么样的情况在法律上是符合工伤认定标准的，希望能得到专业的解答。

我在一家公司上班，最近听说有新同事是隐瞒病情入职的。我就挺好奇，从法律角度来说，这种情况公司应不应该解雇这个同事呀？想了解下在法律上对于员工隐瞒病情入职，有没有明确的规定和说法 。

我在上班的时候突然生病了，现在还在医院治疗，我想知道这种情况能不能算工伤啊？我就想了解一下关于上班期间突发疾病被认定为工伤的具体规定，想弄清楚到底符不符合条件。

我在上班的时候突然生病了，现在还在医院治疗。我就想知道，要是员工在上班期间突发疾病，这种情况能算工伤吗？我想了解一下具体的判定标准，还有对后续处理有什么影响。

我在工作时突发疾病，去医院检查后发现不算工伤。我想知道这种情况下，赔偿方面是怎么规定的？是单位给赔偿，还是有其他途径能获得赔偿？希望能详细了解一下这方面的情况。

我在工作之余生了重病，现在医疗费用负担很重，家庭压力也大。我想知道这种不是因为工作直接导致的重病，能不能被认定为工伤啊？要是能认定，就能减轻点经济压力了，所以想详细了解下这方面的规定。

我在上班的时候突然身体不舒服，生了一场病，现在想知道这种在工作岗位上突发疾病的情况能不能算工伤呢？主要就是想弄清楚判定的标准，了解下自己这到底能不能认定为工伤。

我在上班的时候突然犯了老毛病，疼得不行去了医院。现在想知道这种自己本身就有的疾病，在工作时发作了，能不能算工伤呢？主要就是想弄清楚在什么情况下自身突发疾病能被认定是工伤 。

我在公司上班时突然犯病了，现在想知道这种情况能不能认定为工伤。我不太清楚法律上对于在工作时犯病这一块是怎么规定的，也不知道需要满足什么条件才能算工伤，想了解下相关的法律依据和认定标准。

我在新单位工作时旧病复发了，这病之前就有过工伤认定。现在想知道，在新单位这种工伤旧病复发的情况，能不能和正常工伤一样享受相应的工伤待遇呢？不太清楚法律是怎么规定的。

我之前有病史没告诉单位，在工作的时候突发心梗了。现在不知道这种情况能不能算工伤，也不清楚工伤认定跟隐瞒病史有没有关系，所以想问问这种情况到底算不算工伤？

我自己本身有旧病，在工作的时候旧病突然复发了。现在我想了解这种情况下能不能认定为工伤，因为这关系到后续的治疗费用和工作安排等问题，所以想知道法律上是怎么规定的。

我是一名工人，在工厂上班时突然发病了。我不太清楚这种情况在法律上算不算工伤，毕竟生病也会耽误工作还可能产生医疗费用。我想了解下，像我这样在工厂突然发病，从法律角度来看能不能认定为工伤呢？

我在一家公司上班，最近被查出患有重大疾病。我很担心后续的治疗费用和生活问题，也不知道公司这边会不会给我一些补偿。我想了解一下，从法律角度来说，在公司得了重大疾病应该怎么补偿呢？

我在工作的时候突然犯病了，现在在医院治疗，也不知道后续费用怎么处理。我想问问，像我这种在工作期间突发疾病的情况，到底算不算工伤呢？我不太懂这方面的法律规定，想了解清楚。

我是一家公司的HR，最近招了个新员工，后来发现他入职时隐瞒了重大疾病。我想知道这种情况下，公司在法律上有哪些权利和义务，能不能解除和他的劳动合同，后续会有什么法律风险，希望得到专业解答。

我自己本身有基础病，在工作过程中感觉身体不舒服，病情加重了。我不太清楚这种情况下能不能认定为工伤，想了解一下有基础病到底符不符合认定工伤的条件，有没有相关的法律规定呢？

我是一名员工，最近被查出患了重大疾病。现在很担心自己的工作和后续的生活，想知道在法律层面上，公司对于患重大疾病的员工有没有补偿的义务呢？具体是怎样规定的呢？

我得了重大疾病，需要长期治疗和休养。现在公司想开除我，我不清楚公司这么做合不合法。我在公司工作也有一段时间了，为公司付出了不少。我就想知道在我这种患重大疾病的情况下，公司有没有权利开除我呢？

我应聘了一家公司，面试时没说自己有精神病史。现在已经入职一段时间了，我担心这样做会不会算欺诈。我想了解下从法律角度看，隐瞒精神病史入职到底算不算欺诈行为，会有什么后果呢？