隐瞒重大疾病是否算工伤？

要判断隐瞒重大疾病在工作中发病是否算工伤，需要先了解工伤认定的一般标准以及相关法律规定。

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

对于隐瞒重大疾病在工作中发病的情况，关键看是否符合上述工伤认定的情形。如果仅仅是隐瞒重大疾病，在工作中疾病复发，一般不符合第十四条规定的应当认定为工伤的情形。而对于第十五条视同工伤的情形，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，即使隐瞒了重大疾病，也可以视同工伤。

但是，如果该疾病是因为工作原因引起的，比如属于职业病范畴，即使隐瞒了病情，也应当认定为工伤。此外，在司法实践中，还需要综合考虑疾病与工作之间的因果关系等多方面因素。所以，不能简单地说隐瞒重大疾病就算或者不算工伤，要根据具体情况依据相关法律规定来判断。