合同约定加班费是否合法？

合同约定加班费不一定完全合法，这得看具体情况。

首先，按照国家规定的标准来协商确定加班费，这种做法是规范且合理的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果合同约定的加班费符合上述法律标准，那么从加班费计算标准角度，该约定是合法的。

然而，在实践中还有其他情况需要注意。有的合同可能约定工资已包含加班费，这种约定在满足一定条件时是合法的。一是劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确；二是约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过法律规定的每月36小时的限额，如果超过，超出部分应另行计算加班费；三是折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。

另外，如果劳动合同发加班费的约定违反法律规定，比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，这样的约定是无效的。

总之，判断合同约定加班费是否合法，要综合多方面因素考量，具体问题具体分析。

相关概念：

法定休假日：指法律规定的全体公民放假的节日，例如春节、国庆节等。

加班工资基数：计算加班费时所依据的工资数额。

最低工资标准：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。