在公司工作两年后换岗，在试用期被辞退是否合法？

首先，我们来分析一下换岗设置试用期这件事。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就意味着，您在公司已经工作了两年，公司再次在换岗时设置试用期的做法，很可能是不符合法律规定的。这条法律规定的目的是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期来损害劳动者利益。

然后，关于试用期被辞退的情况。如果公司以试用期不符合录用条件为由辞退您，按照法律规定，公司需要提供充分的证据来证明您确实不符合录用条件。比如，公司要有明确的录用条件标准，并且这些标准是在您换岗时就已经告知您的；同时，公司要能够拿出证据，像您在试用期内的工作表现评估、未达到工作指标的具体数据等，来支撑他们的辞退决定。

如果公司不能提供这些证据，那么公司辞退您的行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，您在公司工作了两年，若公司违法辞退您，您可以要求公司支付四个月工资的赔偿金。

若您与公司在这件事情上存在争议，您可以先与公司进行协商解决。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。