不服从工作安排被辞退是否合法？

在判断公司因员工不服从工作安排而辞退是否合法时，需要综合多方面因素来考量。

首先，要依据公司与员工签订的劳动合同。劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的重要文件。如果合同中明确规定了工作岗位、工作内容以及公司有权根据经营需要合理调整员工的工作安排，且调整后的工作安排没有不合理之处，比如工作条件没有明显变差、工资待遇没有降低等，那么员工无正当理由不服从安排，公司依据合同约定辞退员工，可能会被认定为合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

其次，要看公司的规章制度。合法有效的规章制度是公司进行内部管理的依据。如果公司的规章制度经过了民主程序制定，并且向员工进行了公示或告知，其中明确规定了不服从合理工作安排属于严重违纪行为，公司可以解除劳动合同，那么在这种情况下，公司以员工不服从工作安排为由辞退员工，也可能具有合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

然而，如果公司的工作安排不合理，例如超出了员工的工作能力范围、大幅降低工资待遇、变更工作地点对员工生活造成极大不便等，员工不服从安排是有合理理由的。此时公司辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。