派遣公司是否属于外包？

派遣公司并不等同于外包。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，派遣员工是与派遣公司签订合同，但实际工作是在其他单位。而业务外包是指企业将一些非核心的业务交给其他专业公司来完成。外包公司承接的是企业的业务，工作成果直接交付给发包企业。

从法律依据上看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了专门规定。其中第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这明确了派遣公司和派遣员工之间的劳动关系。

对于业务外包，目前并没有专门的法律对其进行全面细致的规定，但它遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定。发包企业和外包公司是基于合同建立的合作关系。所以，派遣公司和外包在法律关系、业务性质等方面都存在明显区别，不能简单地认为派遣公司就是外包。