经济补偿金是否已包括所有费用？

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它主要是为了弥补劳动者因失去工作而可能面临的经济损失。

从法律上来说，经济补偿金并不一定包含所有费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里明确规定了经济补偿金的计算方式，但并没有表明它涵盖了所有可能涉及到的费用。

在实际情况中，除了经济补偿金外，劳动者可能还享有其他权益。比如，如果用人单位存在拖欠工资、加班费等情况，即使支付了经济补偿金，这些拖欠的工资和加班费依然需要足额支付给劳动者。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，加班费是劳动者在额外工作时间应获得的补偿，它们与经济补偿金的性质不同，经济补偿金是基于解除劳动合同这一行为给予的补偿。

另外，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在解除劳动合同后，还有权要求用人单位补缴社会保险费用。这同样不属于经济补偿金的范畴。所以，不能简单地认为经济补偿金就包括了所有费用，具体情况需要根据实际发生的事项和相关法律规定来判断。