经济补偿金是按照待岗期间工资计算吗？

经济补偿金的计算涉及到劳动者切身利益，对于其计算基数是否按照待岗期间工资来确定，需要依据相关法律规定，并结合具体情况进行分析。

首先，我们来了解一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是对劳动者在用人单位工作期间所做贡献的一种补偿，也是对劳动者失去工作后一段时间内生活的一种保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关于“月工资”的计算标准，如果劳动者处于正常工作状态，就是用正常工作期间的工资来计算。但如果存在待岗情况，就不能简单地直接用待岗期间工资计算。因为待岗期间劳动者往往没有提供正常劳动，待岗工资通常较低，如果直接按照待岗工资计算经济补偿金，对劳动者是不公平的。

在司法实践中，如果待岗是因用人单位的原因导致的，比如单位经营困难安排员工待岗等情况，一般会以劳动者正常提供劳动时的工资收入来计算经济补偿金的基数。这是为了充分保障劳动者的合法权益，使劳动者能够得到合理的经济补偿。例如，某地法院在审理一起劳动纠纷案件时，用人单位因自身经营问题安排员工待岗数月后解除劳动合同，法院最终判决按照员工待岗前正常工作时的月平均工资来计算经济补偿金。

然而，如果待岗是由于劳动者自身的过错等原因造成的，可能情况会有所不同。但这种情况下，用人单位也需要有充分的证据证明待岗原因在于劳动者，并且要遵循相关法律程序。否则，仍然可能会按照正常工资标准计算经济补偿金。总之，经济补偿金一般不以待岗期间工资为计算基数，而是尽量保障以劳动者正常劳动时的工资水平来计算，以体现法律对劳动者权益的保护。