员工绩效算福利费吗？
我在一家公司上班，公司发工资的时候，把绩效和福利费混 在一起算。我不太清楚绩效到底属不属于福利费，想弄明白它们之间的区别，这样我就能清楚我的工资构成是不是合理了，所以来问问大家员工绩效到底算不算福利费呢？
张凯执业律师
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要判断员工绩效是否算福利费，我们得先分别弄清楚绩效和福利费的概念。绩效工资，简单来说，是企业根据员工的工作表现和业绩来发放的报酬。它和员工的工作成果紧密相关，企业通过设定一定的考核标准，员工达到相应标准就能获得对应的绩效工资，这是对员工工作成绩的一种奖励。
而福利费是企业用于改善员工生活条件、解决员工生活困难等方面的费用。像为员工提供的职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等；还有供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等都属于福利费的范畴。
从法律规定来看，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，其中奖金就包含了绩效奖金。而《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》对可以作为职工福利费扣除的项目进行了明确列举，其中并不包含绩效工资。所以，从法律依据上也能看出，员工绩效并不属于福利费，它是工资的一部分。
综上所述，员工绩效不算福利费，它们是不同性质的收入。员工绩效是和工作业绩挂钩的工资组成，而福利费是企业为员工生活等方面提供的福利支出。