公司让拿出工资做绩效该怎么办？

当公司要求员工拿出工资做绩效时，员工首先要明确这种做法是否合理合法，以下从几个方面为你详细分析并给出应对办法。

从法律层面来看，工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要从员工工资中拿出一部分作为绩效工资，需要与员工协商一致，并以书面形式变更原劳动合同。

如果公司未经协商一致，单方面决定拿出员工工资做绩效，这很可能违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司擅自扣除员工工资作为绩效，可能被认定为克扣工资的行为。

面对这种情况，员工可以采取以下措施。首先，与公司进行沟通。员工可以要求公司说明拿出工资做绩效的具体方案和依据，表达自己对于这种做法的看法和意见。通过友好的沟通，了解公司的意图，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

如果沟通无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为进行查处。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门反映情况。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原工资支付方式，并支付被克扣的工资。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己的主张。

总之，公司让拿出工资做绩效时，员工要依据法律规定，通过合理合法的途径维护自己的权益。