薪酬待遇不受影响是否算绩效？

要弄清楚薪酬待遇不受影响是否算绩效，首先得明白薪酬和绩效的概念。薪酬是员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括工资、奖金、福利等。绩效则是对员工工作表现和成果的一种评价，通常与奖金、晋升等挂钩。

在我国法律体系中，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对薪酬待遇有相关规定。根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主权来制定薪酬体系。

对于绩效，法律并没有统一的定义和标准，通常由用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定。如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确了绩效的构成和计算方式，那么就按照约定来判断薪酬待遇不受影响是否算绩效。

假如用人单位规定绩效与工作任务完成情况、工作质量等指标挂钩，且薪酬待遇不受影响并非基于这些绩效指标，那么一般不能算绩效。例如，公司规定员工完成一定销售额才能获得绩效奖金，而员工因公司政策原因薪酬待遇不受影响，但销售额未达标，这种情况下就不算绩效。

但如果用人单位将薪酬待遇不受影响作为一种激励措施与绩效挂钩，比如将稳定的薪酬作为对员工长期服务或良好工作态度的认可，纳入绩效考量范围，那么就可以算绩效。

所以，判断薪酬待遇不受影响是否算绩效，关键在于用人单位的规定以及双方的约定。员工如果对绩效认定有疑问，可以与用人单位沟通，查看相关规章制度和劳动合同，以明确自身权益。