单位强制交五险，将单位交的部分也从工资里扣，这样做合法吗？

这种情况单位的做法是不合法的。下面来详细解释一下。

首先，了解一下“五险”，也就是我们常说的社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是国家为了保障劳动者的权益而设立的社会保障制度。用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的义务，但各自承担的比例和部分是有明确规定的。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，该法的其他条款也对医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费主体和方式做了类似规定，明确了单位和个人的缴费责任。也就是说，单位有义务为员工缴纳其应承担的社会保险费用，不能将这部分费用转嫁给员工。

如果单位将单位应缴纳的五险部分从员工工资中扣除，这就属于违反法律规定的行为。员工的工资是其劳动所得，单位没有权利随意克扣。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

要是遇到这种情况，员工可以先和单位进行沟通，要求单位返还多扣除的工资，并按照法律规定正确缴纳社会保险。如果和单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维护权益的过程中，员工要注意保留好相关的证据，比如工资条、劳动合同等，以便证明自己的主张。