公司不缴纳五险但是要交个税合法吗？

首先，我们来分别看看公司不缴纳五险和要交个税这两件事的法律规定。

对于五险，也就是我们常说的社会保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是公司的法定义务，是必须要做的事情。如果公司不缴纳五险，这是明显违反法律规定的行为。不缴纳五险会对员工造成很多不利影响，比如员工在生病、失业、工伤或者退休后，就无法享受相应的社会保障待遇。

而关于个税，个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。公司作为扣缴义务人，有义务在发放工资时，按照规定为员工代扣代缴个人所得税。也就是说，只要员工的工资收入达到了个税的起征点，公司就应该依法代扣代缴个税，这是符合法律规定的。

所以，公司不缴纳五险但是要交个税这种情况，其中不缴纳五险是不合法的，而代扣代缴个税是合法的。如果遇到这种情况，员工可以先和公司进行沟通，要求公司按照法律规定为自己缴纳五险。如果沟通无效，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。